Po zeszłorocznej kampanii „Black Lives Matter” i hasłow o "zniesieniu" policji, jak również systematycznej kampanii propagandowej insynuującej systemiczny rasizm wśród członków departamentów policji, ilość nowych rekrutacji w największych departamentach konglomeracji miejskich policji zmalała w poważny sposób w stosunku do lat ubiegłych.

Dodatkowym problemem jest ilość rezygnacji z pracy oraz przedwczesne odejścia na emeryturę wśród wielu policjantów, którzy będąc pod pręgierzem medialnej presji i aktywizmu anty-policyjnego nie widzą możliwości kontynuowania swej kariery w tym kierunku.

Jako przykład może służyć nowojorski departament policji, gdzie od 2019 do 2020 roku aż 1600 policjantów zrezygnowało z pracy a w tym samym czasie przeszło na emeryturę aż 4109 policjantów. Dodatkowo do czerwca tego roku następnych 350 policjantów podało się do dymisji. Nowych rekrutów w 2021 natomiast, nie będzie więcej niż 1600 i to przy najbardziej optymistycznych prognozach.

Jednocześnie zauważalny jest wzrost przestępczości, powodowany nie tylko zmniejszonymi możliwościami departamentu policji, ale także znaczną demoralizacją policjantów pozostających w dalszym ciągu na swoich stanowiskach.