Dyrektor marketingu, który został zwolniony za bycie białym mężczyzną i zastąpiony przez dwie kobiety, z których jedna była czarna, w ramach programu promującego różnorodności, otrzymał 10 milionów dolarów wypłaty za dyskryminację.

David Duvall pozwał Novant Health w Północnej KarolinieDavid Duvall pozwał Novant Health w Północnej Karolinie po tym, jak pracował tam przez pięć lat jako starszy wiceprezes ds. marketingu i komunikacji i otrzymywał pochwały za swój wkład pracy.

Jednak Duvall został wydalony z pracy na krótko przed osiągnięciem rocznicy, która zapewniłaby mu wyższą odprawę niż ta, którą otrzymał.

W ramach „programu różnorodności i integracji” Duvall „został zastąpiony przez dwie kobiety – Kate Everett, białą kobietę, która z nim pracowała i została awansowana na stanowisko dyrektora ds. PR i komunikacji oraz Vicky Free, czarnoskórą kobieta, której powierzono funkcję dyrektora ds. marketingu”.

Duvall’s attorneys argued that he was fired “because he was a white man” and was sacrificed so the company could meet its five year plan to boost diversity by 2020.